OL編:体型お悩み別洋服の選び方

ぼかし, イヤリング, エレガントこんにちは、わたしは昼は一部上場企業で働き、夜は水商売をしているアラサーOLのasukaです。

足が太い、胸がない、顔が大きい…誰にだってコンプレックスはありますよね。

私の場合は貧乳で。それがずっとコンプレックスで悩んでいました。 そのせいかファッションを楽しいと思った記憶もなく…私にとって、忙しい毎日の洋服選びには相当ストレスでした。

そんな私が突然、会社を代表してメディアに露出することが多い広報部に異動になってしまい…

その日から必然的にファッションに気を使わなければならなくなっていろいろな本を買いあさり研究しまくりました。

そして最終的に洋服選びの苦労から編み出した、体型お悩み別の洋服の選び方」働く女性向けにご紹介したいと思います。

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体型は何を着るかで決まる

ドレス, ブロンドの髪, ヘア

結局のところ何を着るか次第で体型のコンプレックスはなんとでもなるということが今回の記事の結論です。

女性のボディラインの悩みは今に始まったわけではなく、ずーっと昔から今も変わらず世界中の女性に共通する悩みです。

だからこそ、わたしのように鏡の前でため息をついていた先輩たちはたくさんいるはず。

でもその悩みの数だけ、確実に解決策は生まれているのです。

男性の洋服は全然種類がないのにもかかわらず、女性の洋服にはこんなに種類が多いのはなぜでしょうか?

それはそれだけいろんな体型の女性がいて、女性の数だけ体型の悩みがあり、それらをカバーしようと考え続けられてきたからです。

だからあなたももう悩まなくて大丈夫。

悩みをきちんとカバーしてくれる洋服を着て自信を持つことで、あなた本来の人間性と素敵な笑顔で勝負していきましょう。

小顔に見せたいならデコルテを見せる

着用イメージ 169cm ベリーこの洋服を詳しく見る

昼の丸の内を歩いていて思うことがあります。

なんでみんなあんなに顔が小さいんでしょうか。

私もよく「顔小さいね」と言われてきたほうですが、ただただ一緒に写真を撮りたくなくなるようなほどのサイズ感の女性がゴロゴロいることに驚きます。

そんな顔の大きさに悩んでいる方には、視線を顔からデコルテや胸元に散らすことができるお洋服がおすすめです。

おすすめのデコルテ強調服
着用イメージ 169cm アイボリーアイボリー【ピッタリしない】質感UP◆5分袖Vネックニット(6,300円)

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丸顔で悩んでいるならVネック

ブラックこの洋服を詳しく見る

私もそうなんですが、丸顔の女性って、太ってなくてもぽっちゃり、なんだかのんびりしてそうに見られがちなんですよね。

だからこそ、丸顔さんにはシャープでエッジーな印象を与えるVネックドレスがおすすめ。

まあるい印象をグッと絞めるシャープなシルエットで緩急のバランスを取りましょう。

おすすめのVネック
着用イメージ 166cm アイボリーミックスアイボリーミックスストライプ柄ノースリVネックブラウス(6,900円)

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胸のサイズは洋服で決まる

さて、ここからが本題です。笑 そう、私は貧乳で悩んでいました。

胸がないことが本当にコンプレックスで、学生の頃思いつめて100万レベルの整形手術も考えた程です。 同じように悩む人は多いはず。

でも待って!マジで洋服で何とでもごまかせるから!

ぺちゃぱいはボリュームでごまかせる

着用イメージ 166cm アイボリーこの洋服を詳しく見る

ぺちゃぱいの人には、胸元にフリルやリボンなど立体的な装飾があるデザインが効果的です。

バストを大きく見せるためにはまず胸元をカバーするためにボリュームのあるデザインを選びましょう。

おすすめの胸元ボリューム服
着用イメージ 166cm ブラウンブラウンネックラインタックブラウス(9,800)

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また、かがんだ時に痩せた胸元が見えてしまうのが貧乳族としては一番の恐怖。

ハイネックなどどんな角度からでも胸元が見えない安心の洋服を選ぶことをお勧めします。

かがんでも安心服
着用サイズ 169cm アイボリー着用サイズ 169cm アイボリーシャーリングノースリブラウス(6,900)

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腕の太さはボリュームスリーブでカバー

着用イメージ 166cm アイボリーこの洋服を詳しく見る

二の腕が太くて悩んでいる方は(私もそうですが)プライベートでもなかなかノースリーブも着れないですよね。

写真の自分の二の腕を後から見て「え?これ私の二の腕?」ってなることもしばしば。

そんな二の腕はボリュームのあるスリーブでごまかすことができるので安心してください。

おすすめのスリーブ服
ホワイト着用イメージ 169cm ホワイトダブルフリルスリーブカットトップス(5,600円)

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ぽっこりおなかはペプラムでごまかせる

スモーキーブルーこのドレスを詳しく見る

胃下垂の私は(私どんだけコンプレックスありすぎw)ご飯を食べるとすぐに下っ腹がポッコリ出てきてしまいます。

そんな体型はセクシーでも何でもないのでそれはそれでいつも悩んでいました。

ボディラインを強制する下着をつけるなど工夫をしていましたが、それだとおなかがいっぱいになるのが早くて、食欲がなく苦しくて…デメリットばかりでした。

そんなポッコリお腹で悩む人はペプラム風のお洋服がおすすめです。

ぽっこりお腹がでてきても、ペプラムのフリルでごまかせるのでとっても効果的ですよ。

おすすめのペプラム
着用イメージ 168cm ライトオリーブ

着用イメージ 168cm ライトオリーブウエストリブポイントニットTOPS6,900 円)

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足が太いなら裾の揺れで視線を分散

着用イメージ 169cm ペールピンク Mサイズこのドレスを詳しく見る

足のふとさで悩む人にとってもドレス選びは難しいところ。

そんな方には、足の太さではなく、裾にうまく視線を分散させる作戦が効果的なので裾に揺れがでるスカートがおすすめです。

おすすめの揺れ裾スカート
着用イメージ 168cm ベリーレッド 着用サイズ S【Made in JAPAN】リネン調タックデザインフレアスカートリネン調タックデザインフレアスカート(13,000 円)

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足が短い人にはハイウエスト(神)

着用イメージ 169cm ベージュミックス 着用サイズ:Sこのドレスを詳しく見る

足が短いと長く見せるために高いヒールを履いて何とか長く見せようとしますが、やっぱり限界がありますよね。 そんな私たちには定番ハイウエストドレスが鉄板です。

ウエストを10㎝は高く見せてくれる効果があるため、その分足をすらりと長く見せてくれる効果があります。

おすすめのハイウエストドレス
ボタンポイントチェック柄ハイウエストスカート

着用イメージ 166cm ブルーミックス 着用サイズ:Sボタンポイントチェック柄ハイウエストスカート(8,500円)

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コスパ重視のおすすめファッション通販

「STYLE DELI」の画像検索結果

いかがでしたでしょうか?

今回お悩み別にご紹介したお洋服はすべて、私がお昼の仕事用に愛用しているファッション通販サイト「STYLE DELI」から実際に私が買ったものも含めて並べてみました。

STYLE DELI」は私のように働く女性向けに展開していて、とにかく品ぞろえが多いので選ぶのが楽しいのと、やっぱりアラサーOLに合ったワンランク上の上質なお洋服がそろっているのでいつものぞいてしまいます。

一押しはセットアップが多いところ。

忙しい女性のためにこれさえあればという上下セットがそろっているのでこちらも助かります。

皆様もぜひSTYLE DELIをのぞいてみてください。

働く女性のファッションバイブル

広報マン時代にバイブルとして読んでいました。

10年後20年後も通用する働く女性のファッションの基本が丁寧に書かれています。

女性のビジネスパーソンはじめ、国内外を問わず、数々のエグゼクティブに服装、マナー、プレゼンスキルなどのコンサルティングを行ってきた著者が、ファッション誌が決して教えてくれない72のルールをお伝えします。(amazonより)

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プロフィール

asuka

30歳 女性

昼は一部上場企業勤務・夜は水商売

女性の働き方や生き方についてご紹介しています

アラサーOL:夜のお仕事シリーズ

alcohol, alcoholic, anniversary

夜の副業の5つのメリット

夜の副業の3つのデメリット

水商売に向いている女性の5つの特徴

水商売を始める前に気を付けておきたい3つのポイント

水商売初心者におすすめの激安ドレス購入サイトまとめ

水商売編:体型お悩み別ドレスの選び方

【1日目】夜のお仕事3日目で指名をとる方法

【2日目】夜のお仕事3日目で指名をとる方法

【3日目】夜のお仕事3日目で指名をとる方法

愛される女性の雑談力

愛される女性の会話力

愛される女性の知性の磨き方

年上の人を手玉にとる6つの方法

水商売を始めて後悔したこと

愛され上手なネコ女の5つの特徴

男性から追われるための8つの方法

水商売で生かせるマーケティング

ズボラ女子がイイ女になるまでの3つの近道

愛沢えみり |引退後の仕事は?意外過ぎる仕事観を紹介

小川えり(エンリケ)編|No.1から学ぶキャバ嬢の心得

進撃のノア編|No.1から学ぶキャバ嬢の心得 

水越愛華|テラスハウスで活躍!えみかさんの性格や大学、ペッペとの相性は?

田辺莉咲子編|テラスハウスから学ぶモテテクニックやパルクールの実力は?

渡邉香織編|テラスハウスから学ぶモテテクニック

奥山春花編|テラスハウスから学ぶモテテクニック

島袋聖南編|テラスハウスから学ぶモテテクニック 

田中優衣編|テラスハウスから学ぶモテあざとテクニック 

田中優衣|テラスハウスに学ぶ同性に嫌われないための3つのルール

谷川りさこ編|テラスハウスから学ぶモテテクニック 

木佐貫まや編|テラスハウスから学ぶモテテクニック 

バチェラー3|元ホステス水田あゆみから学ぶ”選ばれる女”の3つの法則

友永真也|3代目バチェラーの仕事や学歴は?twitterやインスタは?

野原遥|バチェラー3で活躍!プロフィールや職業は?

岩間恵|バチェラー3で活躍!ぶどう農家以外の芸能活動や不幸な恋愛とは?

中川友里|バチェラー3で活躍!金髪美女の仕事や性格は?

高田汐美|バチェラー3で活躍!愛車は?趣味は?

徳田祐里|バチェラー3で活躍!プロフィールや職業は?

田尻夏樹|バチェラー3で活躍!職業や結婚歴は?

浦田直佳|バチェラー3で活躍!ミスコン挑戦や整形も?

バチェラージャパンから学ぶ”追われる女”の3つの法則(若尾綾香編)

バチェラージャパンから学ぶ”追われる女”の3つの法則(倉田茉美編)

アラサーOL:昼のお仕事シリーズ

apple, bed, bedroom

出世できる女性の条件

まずはカタチから!職場でデキると思わせる5つのコツ

「デキる」と思わせる人の3つの共通点

水商売だから言える!デキる男の見分け方

デキる人がやっている記憶法

早くからキャリアを築ける若手3つの特徴

仕事がデキる人の5つの特徴

仕事がデキる人の知的な伝え方【基本篇】

仕事がデキる人の知的な伝え方【実践編】

仕事がデキる人が知っている交渉のコツ

仕事がデキる人の「人との付き合い方」

敵をつくらない言葉の選び方

仕事を面白くする3つのヒン

デキる女性の睡眠のルール

デキる女性の早起きのルール

デキる女性が知っている色彩効果

OL編:体型お悩み別洋服の選び方

デキる女性のファッションルール

デキる女性のPDCA

集中力を高めるちょっとしたコツ

ロジカルな女性の6つの考え方

失敗しない転職活動の始め方

上司が嫌いで会社をやめたいあなたへ 

働く女性のシンプルな生き方

年上の人を手玉にとる6つの方法

「また会いたい」と思わせる名刺交換のコツ

商談で好意を持たれる振る舞い方

長距離通勤をムダにしない5つの習慣

仕事がデキる人のひとり時間の過ごし方

心が疲れた時の対処法

水商売で生かせるマーケティング

マーケティング初心者が知っておくべき3つの用語

アラサーOL:婚活シリーズ

ほほえむ, カップル, ハッピー

あなたは大丈夫?ダメ女の特徴 

あなたは大丈夫?ダメ男の10の特徴 

結婚するならどっちが幸せ?モテ男vs非モテ男 

ズボラ女子がイイ女になるまでの3つの近道 

ズボラな私のセルフジェル習慣(やってみた編)

出会い系アプリを1年間本気で使ってみた結果 

アラサーOLが本気で婚活サービスを利用してみた 

素敵な高年収男性と出会えたおすすめお見合いサービス

好きな人からLINE返信がこないときの対処法 

アラサー女子のための甘え方講座

結婚式ラッシュ!御祝儀貧乏から抜け出す3つの節約法

式場見学で4万円稼げる|やり方と注意点まとめ

水越愛華|テラスハウスで活躍!えみかさんの性格や大学、ペッペとの相性は?
田辺莉咲子編|テラスハウスから学ぶモテテクニックやパルクールの実力は?

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アラサーOL:生き方のヒントシリーズ

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やりたいことが見つからない時の3つの対処法

人生を考え直すための10のヒント

心が疲れた時の対処法

自由な女性の幸福論

幸せな女性の脳内分析

就職後の友達の作り方

働く女性のためのアロマのススメ

うまくいっている女性の生活習慣

すぐやる人になる3つの考え方

感情的にならないための3つの考え方

ストレスに強くなる8つの行動

ご機嫌な人がやっている8つの行動

ずぼら女子必見ファンデ(クッション篇)

文系女子の数字との上手な付き合い方

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敵をつくらない言葉の選び方

ありがとうございます, おとこ, こんにちは

こんにちは。わたしは昼は一部上場企業で働き、夜は水商売をしているアラサーOLのasukaです。

今回は世知辛い競争社会で生きる皆さんに、敵を作らない言葉の選び方をご紹介しようと思います。

これは昼の仕事と夜の仕事両方で生かされているノウハウなので、サラリーマンの皆さんにも、水商売でお客様相手にしている皆さんにもためになるのではないかと思っています。

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敵を作らないほうがいい理由

おとこ, ほほえむ, インドア

あなたの職場で、あなたのことをよく思っていない人、いませんか?

若いころの私は昼の仕事も夜の仕事も問わず周りが「敵」ばかりでした。笑

一部の人に好かれていればいい、本当のわたしなんて皆にし理解してもらえなくてもいいと思っていた頃がありました。

ただ、昼でも夜でも「出世」「ステップアップ」を意識するようになり、その考え方はガラリと変わりました。

なぜなら、どれだけ仕事ができる人でも、どれだけ指名が取れる人気キャバ嬢でも、「敵を作ったせいで」後にその敵たちからつぶされてしまった人をたくさん見てきたからです。

その組織でステップアップを考えるのであれば、敵は少ないに越したことはないと考えるようになりました。

デキる人は敵を作らない

おとこ, ほほえむ, インドア

そこで人の上に立つ人たちを冷静に観察してみることにしました。

そこで気づいたことは、本当にデキる人は敵を作らないんだということ。

しかも、暗に八方美人なふるまいをするのではなく、きちんと自分の芯を曲げずに、うそをつかずに、敵予備軍の攻撃をスマートにかわし、敵に敵と思わせないような行動をしているからだと気づいたんです。

敵を作ってしまう1番の要因

いす, おとこ, アダルト

ではそもそも、どうして敵を作ってしまうのでしょうか?

それはあなたが普段使っている何気ない言葉が、原因なんです。

言葉は相手とコミュニケーションをとる一番の手段のため、この言葉が実はとても重要なんです。

逆にいうと、この言葉にさえ気を付けていれば、敵を作らずにスマートに身をこなすことができるということです。

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敵をつくるNGワード

おとこ, ぼかし, スマートフォン

日常的についつい口をついて出てしまう言葉が、実は簡単に相手を敵にしてしまっているNGワードというケースが多々あります。

ここからは日常で直面するよくあるシーンで、どのような言葉が地雷なのかをご紹介いたします。

相手の意見を否定するとき

まじめ, アクション, アジアの女性

仕事をする上で誰かと意見を交換することは頻繁にあります。

例えば同僚と意見を交わしていた時、相手が自分の期待していた意見とは全く違う、的外れな意見を言ってきたとしたら、普段のあなたならどう返しますか?

 

でも、ふつうは〇〇でだよね?

 
え、そんなの常識でしょ?
ありえないよそんなの。

逆に誰かに言われたことがあるという方もいるかもしれませんが、こんな言葉を言われて気持ちいい人はひとりもいませんね。

こういう言葉はどれも自分のほうが優れていて、あなたは劣っていますよという気持ちがダダ漏れになってしまっていますね。

これは当然、「は?何あいつ」と簡単に敵を作ってしまいます。

 

じゃあ〇〇と 〇〇 なら、どっちがベターと思う?

 

このように相手に質問して考えさせて、相手から提案を引き出す方法が有効です。

やってみよう!
たとえ自分が正しいと思っていても、それを相手に押し付けるのはNG。
自分は否定せず、相手に気づかせるようにしよう。
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誰かの陰口に誘われたとき

アジアの女性, アフリカ系アメリカ人, インドア

組織の中で生きる私たちにとって、誰かの陰口を言うことはご法度です。

人はお酒の席で簡単に「そういえばこの前AさんがBさんのこと嫌いだーって言ってました」と言いふらしてしまう生き物だからです。

 

Bさんってほんとにすぐキレるからねー

 
Bさんは技術屋さんだからねー
Bさんってほんと物分かり悪いよねー

その場にいた人たちは「AさんがBさんを馬鹿にしている」ということを真に受け、それが既成事実としてあっという間に広まってしまい、「なんかAさんって生意気だよね」「Bさんがかわいそう」と自分の知らないところで敵を作ってしまうことになりかねません。

 

Bさんってほんと情熱的な人だからなぁ、素晴らしい!

 
Bさんは職人気質だからなぁ、尊敬しちゃうなー
Bさんは真摯な人だからなぁ、そういうところ好きなんだよなー

キレやすい=情熱的というネガポジワードの言いかえをするだけで、不思議と聞き手の印象も、悪口からリスペクトにかわります。

やってみよう!
悪口に誘われたときは、相手の意見を否定せずともポジティブな言い方にすり替えよう。
最後に「そういうところが好き」「素晴らしいよね」など肯定的な意見を添えてみよう。
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相手に仕事を頼みたいとき

ぼかし, アダルト, アフリカ系アメリカ人

相手を味方につけてやる気にさせるかどうかも言葉次第で変わってきます。

後輩に仕事を頼むとき、ついついこんな言い方してしまっていませんか?

 

これ、誰でもできる仕事だからお願い!

 
超簡単な仕事だから、頼む!

頼まれた人が重荷にならないようにと気を使って出た言葉が裏目に出てしまうケースです。

これでは頼まれたほうは「誰にでもできるなら私じゃなくてもよくない?」と感じてしまいますよね。

「あの人私のこと馬鹿にしてるな」「ほんとデリカシーのない人だな」と受け取られてしまいます。

 

大事な仕事だから、〇〇さんならできると思って。

 
大切な業務で誰にも任せられなくて
大切な仕事で〇〇さんなら得意かなと思って

どんなに小さい案件でも、仕事を頼むときの言葉ひとつであなたに対する印象ががらりと変わってきますね。

やってみよう!
誰かに仕事を頼むときは、頼まれた人があなたのためにやってあげたくなるような言葉でお願いしましょう。

いかがでしたでしょうか?

これを機にあなたの癖を見直してみてはどうでしょうか?

敵をつくるも味方をつくるも言葉次第

もっと学びたい方はぜひこの本をてにとってみてください。

「こうすればよかったのに」「わかります?」「オレ確認したよね?」「ちょっとは休んでね~」……こうした言葉を何気なく使っていませんか? 

自分にとってはなんでもない一言でも、相手はその言葉から優越感や「上から目線」、保身の感情を感じ取ったり、単なる自己満足だと反感を抱いたりするかもしれません。本書ではついつい職場で使ってしまうこうしたNGワードについて、コーチングの第一人者がその言葉から垣間見える心理構造を解説し、好感度が上がる言い換え例を提案します。(amazonより)

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あなたは大丈夫?ダメ男の10の特徴 

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心が疲れた時の対処法

自由な女性の幸福論

幸せな女性の脳内分析

就職後の友達の作り方

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うまくいっている女性の生活習慣

すぐやる人になる3つの考え方

感情的にならないための3つの考え方

ストレスに強くなる8つの行動

ご機嫌な人がやっている8つの行動

ずぼら女子必見ファンデ(クッション篇)

文系女子の数字との上手な付き合い方

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テラスハウス軽井沢|副音声付の全動画を無料で見る方法

脱毛器ケノン|ひげからVIOまで効果的な使い方と体験した結果

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仕事がデキる人が知っている交渉のコツ

コラボレーション, ノートパソコン, ペン

こんにちは。私は昼は一部上場企業で働き夜は水商売をしているasukaと申します。

仕事柄、昼の仕事で毎日のように行っているものがあります、それが交渉です。

八方美人な私はこの交渉がとても苦手です…

良い雰囲気で良い人間関係を気づきたいのに、ひとたび交渉となると一気に険悪なムードになるからです。

そこで私はこの苦手を克服するために交渉に関する本を読み漁り勉強しました。

今日は皆さんに交渉における落としどころの見つけ方をご紹介します。

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毎日は交渉の連続

チーム, チームワーク, ノートパソコン

「交渉」と聞くと難しい会議や国と国との外交のイメージがありますが、

政治やビジネスの世界だけではなく、実は何気ない日常生活や、職場での上司との会話など、あなたの身近なところで常に行われているものなんです。

身近にある「交渉」
あなたが子供のころ:欲しいおもちゃを親にねだると、「いい子にしていられる?」「毎日お手伝いできる?」など条件を出されていたはず。
彼と週末のデートプランを立てるとき:あなたは買い物、彼は映画に行きたいときは「じゃあ買い物付き合ってくれた後映画に行きましょ」と交渉するはず。
有休の調整をするとき:どうしても有休をとりたい日が社内の会議と重なってしまったときは「前日までに資料を用意するので当日休ませてください」と交渉するはず。

交渉のノウハウを身に着けることは、仕事でも恋愛でも、自分に有利なように進められるコツをつかむということ。ぜひ参考にしてみてください。

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交渉の目的は勝利ではなく合意

コラボレーション, チーム, ビジネスマン

 

交渉となると、それぞれが自分に有利な条件を出し合うため、ゴールはどちらかの勝利のように思われがちですが、実はそうではありません。

というか、ここを誤解するといつまでたっても交渉のコツがつかめずに、空回りばかり繰り返してしまうことになります。

交渉のゴールは勝利ではなく、相手との合意なのです。

例えばA社とB社がコラボレーションすることになり費用交渉をしたとしましょう。

 

弊社はこの企画を実施したいがお金を出すつもりはございません!

 
 

弊社だってこの企画を実施したいがこちらもお金を出すつもりはございません!

 

お金を払う=負けと考えている2社は、どうしても負けたくないためこれだといつまでたってもゴールが見えませんね。

この場合は、例えば費用は折版にしたり、代わりにこちらの持ってる強みを提供したりなど「コラボ企画を実施するための合意」をゴールに考えることこそが、交渉をする上での基本です。

 

どうでしょう?ここは折版ということで。

 
 

そうですね、そうしましょうか!

 
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交渉の時は「ひと」と「問題」を分けて考える

アドバイス, カジュアル, カレッジ

交渉の場では「感情」はできるだけ抑えるように心がけましょう。

 

なんだよB社のやつ、気に食わない言い方だなぁ

 
 

くそうA社のやつ、何様のつもりだ?!

 

こんな個人的な感情をむき出しにしていては冷静さにかけ良い交渉ができるはずはありません。

目の前にいる「人」と交渉の議題である「問題」は別々のものとして考えましょう。

 

御社のお気持ちはわかりますが、これは弊社だけなく両社にとっても良い方法かと思います。

 
 

そうですね、確かにおっしゃる通りです!

 

基本的に、交渉の場に感情いりませんが、あえて感情を交渉の武器にするときもあります。

交渉が決裂しそうになったり、合意が得られそうにないときに、どれだけこの企画が良いものなのかということを熱く語ることは作戦の一つです。

交渉の時は「立場」と「利害」に注目する

おとこ, アイデア, アダルト

交渉の場では、相手の立場や両者の利害をきちんと理解したうえで進めましょう。

 

結局あなたはうちのサービスを1年間無料で使いたいんですよね?

 
 

…は?何言ってんだこいつ何もわかってないな。

 

相手のニーズや立場をわかっていなければ、最初から交渉はガタガタです。

 

御社が求めるものを先にお伺いしてもよろしいでしょうか?

 
 

弊社はここ数年若年層の獲得に悩んでおりまして。ぜひ御社の〇〇とタイアップさせていただきイメージアップを図りたいと思っております。

 

まずは相手の悩みを聞き出しつつ、その解決にあたり、自分に何を求めているのか、何ができるのかを探っていきましょう。

それがわかってからでないと交渉はできません。

交渉の時は「配分型」より「統合型」を目指す

おとこ, まじめ, アジア人

交渉の型には2つあります。配分型と統合型です。

配分型の交渉:

「あと100円安くしてほしい」などメルカリや市場での出品者との値引き交渉がこのスタイルです。
ひとつのお願いについて交渉するスタイルが配分型です。
統合型の交渉:

「依頼された資料つくるからジュースおごって」などのアレするからコレしてという交渉のスタイルです。
複数の条件を組み合わせるスタイルが統合型です。

どちらかの希望をきき、一方がそれを仕方なく受け入れる配分型の交渉よりも、相手とずっといい関係を気づけるような統合型の交渉のほうがビジネスをする上では、実りのある交渉になるといえます。

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交渉の時は少しわがままなほうがいい

おしゃれ, おとこ, ぼかし

交渉の時は、どうしてもお互い緊張してなんだか「だるまさんがころんだ」のようにお互いがお互いの様子を見ながらびくびくと進めてしまいがちです。

でもそれではお互いの「腹の内」はいつまでたっても見えてこず、ふわふわした話で時間だけが過ぎていきます。

なので、まずはこちらから少し大胆に口火を切ることが大切です。

 

…実は非常に困ってまして。。御社とキャンペーンを実施したいので、ぜひ御社のお力を借りれればなと思っています。

 
 

なるほど!そういうことでしたら大丈夫ですよ。弊社に何ができますかね?

 

交渉の時は常に他の手段を考える

ux, おとこ, アイデア

交渉は必ずしも思うようには進みません。

相手の会社の状況も刻一刻と変わっているため、当日相手の会社の株価が急落したり、当日の相手の機嫌が悪かったり、そもそもこちらの出した条件に合意してくれなかったりと、いろんな理由で交渉が決裂しかかることがあります。

そういうときにそのまま引き下がるのではなく、かならずプランB(代替え案)を用意しておきましょう。

 

申し訳ないですが、その条件では全くもって合意できませんね。

 
 

…そうですか…それではこちらがその費用を半分持たせていただくというのはいかがでしょうか?

 
 

えぇ。それであれば助かります!

 
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交渉の時は中期的な視野で考える

おとこ, インターネット, インドア

交渉は2社が合意に向かって数時間の会議で突っ走るような短距離走のようなイメージです。

「合意」という手土産を早く互いの上司にもって帰りたくて、目の前のゴールに向かってともにがむしゃらに走りがちですが、そんな交渉を毎回繰り返していては身が持ちません。

交渉は短期的ではなく中期的な視野で考えなければいけません。

 

待てよ。1年間はまだしも、これから何年もこの条件で進むのはこちらにメリットがないな。よし、条件に「最初の1年間は」と付け足ししておこう。

 

今は良くても、来年、再来年、10年後もこの条件でハッピーか?ということを考えながら慎重に交渉条件を提示しましょう。

これは目先の私利にとらわれず常に長期スパンで日本の未来を考え続けた勝海舟からも学べることです。



交渉の前に総論賛成で盛り上げる

おとこ, ほほえむ, アジア人

これは関係者が3者以上の大人数の交渉に効果的な方法です。

立場も利害もバラバラな人たちが一同に会す交渉の場は、皆がマウントをとろうと相手の様子をうかがい、とてもピリつきがちです。

そこでまずは、みんなが気持ちよく「YES」と賛成できる目的を提示することで、皆の意欲が盛り上がり、場が活性化するのでお勧めです。

 

皆さん今日はお集りいただきありがとうございます。今年の商戦期に向けて、関係各社の皆さんの売上をあと10%伸ばすためにどうすればいいか、ここで話し合いができればと思います。

 

たくさんの人たちをまとめ上げることに成功した女性として有名なのが、鎌倉時代の北条雅子です。

彼女の演説でたくさんのツワモノ武士たちが立ち上がりました。


参考にしたい記事

交渉の前にお互いの利害を整理する

wi-fi, インドア, エレクトロニクス

これは交渉前の準備においてとても大切です。

相手の利害を明確にするため、相手の立場を把握する必要があります。

✔ 相手の株価はどうなっているか 

✔ 相手の経営者は今どんなビジョンをもっているか 

✔ 相手の興味関心のある分野はどんなことか

もうこれはなんというか、恋愛において落としたい相手のことを調べ上げるような気持ちで挑みましょう。笑

✔ 相手はいま何を求めているんだろう 

✔ 相手のために自分はなにができるだろう 

✔ もしそれをしてあげたとき代わりに何をしてくれるだろう 

と事前に考えて整理しておきましょう。

自分の考えと現実は必ずしも一致しないこともありますが、事前に相手のことをいかに考えたかで交渉の風向きが変わってくるのは確かです。

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交渉の前に段取りマップをメモする

おとこ, アクティビティ, インドア

これも交渉前の準備段階で用意すると交渉が全然ちがってきます。

要は台本のようなものです。

私がこういうと、相手はなんて言い返してくるかな?

こう言い返されたとき私はなんて言い返せばいいかな?

ゴールに向かってどのように物語を展開させていくかを、整理して書き出しましょう。

交渉ではこちらの意図と反して話がとんでもない方向にずれる場合があります。

そんな時、このMAPをチラ見して、軌道修正することができるんです。

交渉ではベストよりベターを目指す

ほほえむ, アジアの女性, アフリカ系アメリカ人

交渉は生き物なので、その場その場でどんどんと予期せぬ方向に展開することが多々あります。

それぞれ違った意思をもって人間が口々に好きなことをいう場になればそれだけ収束が大変です。

そんななか、「1番望んでいる条件」を獲得できるかどうかはわかりません。

どうしても難しい場合、交渉の場では「2番目の条件」で合意するような少しの妥協も必要になってきます。

お互いにベストを求めていてはなかなか合意できませんが、ベターを目指すと簡単になる場合はたくさんあります。

柔軟な考えをもって交渉に挑むようにしましょう。


いかがでしたでしょうか?

あなたも普段何気なくやっている交渉のプロになり、自分に有利になるようにさりげなくコントロールしてみてください。

交渉とは、複数の人間が未来のことがらについて話し合い、協力して行動する取り決めをすることです。
つまり、私たちが毎日行っている話し合いのすべてが交渉にあたるのです。
この本では、交渉のプロである「交渉学・合意形成論」の専門家が、ポップなイラストとストーリーをまじえて、毎日の交渉に役立つ実用的なメソッドを紹介します。(amazonより)

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プロフィール

asuka

30歳 女性

昼は一部上場企業勤務・夜は水商売

女性の働き方や生き方についてご紹介しています

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夜の副業の5つのメリット

夜の副業の3つのデメリット

水商売に向いている女性の5つの特徴

水商売を始める前に気を付けておきたい3つのポイント

水商売初心者におすすめの激安ドレス購入サイトまとめ

水商売編:体型お悩み別ドレスの選び方

【1日目】夜のお仕事3日目で指名をとる方法

【2日目】夜のお仕事3日目で指名をとる方法

【3日目】夜のお仕事3日目で指名をとる方法

愛される女性の雑談力

愛される女性の会話力

愛される女性の知性の磨き方

年上の人を手玉にとる6つの方法

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愛され上手なネコ女の5つの特徴

男性から追われるための8つの方法

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自由な女性の幸福論

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出世できる女性の条件

Woman Wearing Blue Shawl Lapel Suit Jacket

こんにちは。わたしは昼は一部上場企業で働き、夜は水商売をしています。

一部上場企業の社員として、また水商売での接客を通じて、数々の女性キャリアウーマンを見てきました。

今回は働く女性に向けて、女性が出世する上で絶対に欠かせない条件をご紹介しようと思います。

キャリアは自分ひとりで作るものではない

People Gathering Inside Room

そもそも人はたった1人でのし上がることは不可能です。

企業でも水商売でも誰かのサポートがあってこそ人は売れっ子になれるんです。男性、女性に関わらず組織で上り詰めるにはたくさんの人のサポートが必要ということをまずは頭に置いておいてください。

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条件1:頼れるメンターがいる

Man Using Laptop While Sitting in Front of Woman

出世するためにメンターの存在がいかに重要か、については様々なビジネス本に登場します。それだけメンターの存在は侮れないということです。

メンターの存在は日頃の皆さんの働き方やパフォーマンスにも大きく関わってくるからです。

メンターとは

メンターとは、仕事上(または人生)の指導者、助言者の意味。メンターは、キャリア形成をはじめ生活上のさまざまな悩み相談を受けながら、育成にあたる。ナビゲート ビジネス基本用語集

ひとことでいえばメンターとはあなたの近くにいて親身にアドバイスをくれる人のことです。

メンターに向いている人・向いていない人

そんなメンターに向いている人とは一体どんな人なんでしょうか。

私の経験上、家族や友人、恋人はメンターには向いていないと言えます。仕事の話を家庭や友人関係、恋愛に持ち込むのは個人的に嫌いだからという理由もありますが、大前提としてプライベートと仕事ははっきりと分けられるという点も出世の大切な条件に入ってくるからです。

後輩や同僚も向いていないといえます。仕事や人生において、経験値はとても大きいからです。自分にないアイデアや視点で的確にアドバイスをくれる人は、あなたよりはるかに経験値が高い人の方がいいでしょう。

あなたの会社の社員、もしくは元社員の人は向いているといえます。組織のこと、あなたの部署のこと、あなたの上司のこと、そしてなによりもあなたの仕事ぶりを理解している人の方が的確なアドバイスをくれるからです。

ただ、気を付けたいのは、直接自分のキャリアに影響する人はやめておくという点です。あなたの直属の上司や、そのまた上司は避けた方がいいでしょう。直接あなたの評価者に当たる人には、どこかでその「評価」が付きまとい、「よく思われよう」「デキない人と思われないようにしよう」という思考になり、十分に心を開くことができないからです。

メンターの見つけ方

さきほど説明した条件に当てはまる人の中から、いったいどうやったら信頼できるメンターを見つけられるのでしょうか。

大前提として、一度仕事をしたことがある人に絞ることをおすすめします。自分の失敗や成功を知っている人はあなたのことを客観的にみられるからです。

飲み会や接待の場でそういった人たちと一緒になった際、あなたのお兄ちゃんやお姉ちゃん、もしくは親のように暖かい目で見てくれる人を探しましょう。あなたのことをいじってくれたり、失敗したときは陰できちんとアドバイスをくれたり、成功したとき誰よりも喜んでくれた人はまず間違いありません。

ある時は褒めてくれたり、でもきちんと叱ってくれる、とにかく「可愛がってくれる人」がメンターの有力候補です。

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条件2:強力なスポンサーがいる

People Shaking Hands

出世する女性にはメンターだけではなく、必ずスポンサーが必要です。

メンターはアドバイザーという立ち位置なので、あなたが社内で活躍するためには必要なのですが、それだけでは出世はできません。なぜならメンタリングだけでは女性リーダーは生まれないからです。

あなたの周りにもいるはずです、仕事はできるのに昇進の機会を逃している女性が。そういう女性にこそ自分を引っ張り上げてくれるスポンサーが必要なんです。

スポンサーとは

スポンサーとは、つまりあなたにとっての「権力を持った」支援者である人です。なんらかの力を行使できる立場で、あなたの活躍を認め「○○さんはよく働いているよ」と周囲にPRしてくれる人です。

言い換えればキーマン的存在であることが好ましく、あなたのことをかってくれていて、かつ人事的な権力がある人が向いているといえます。

メンターとスポンサーの違い

メンター はあなたのキャリアについてアドバイスする人

あなたが小さな鉢に植わった植物だとしたら、定期的にお水をあげてくれる人がメンターです。

スポンサーはあなたのキャリアを実現するために行動してくれる人 あなたのことを社内で売ってくれる人

お水をあげてくれる人がメンターであればスポンサーはあなたの成長に合わせて小さな鉢からもっと大きな鉢にあなたを植え替えてくれる人です。

スポンサーの見つけ方

そんなスポンサーはどうやったら見つけられるのでしょうか?ポイントはとにかく要所ようしょで自分をアピールすることです。自分を商品として社内外にどんどん売り出すことが大前提です。

1.社内研修に積極的に参加すること

普段はあまりかかわることのない他部署の人たちとコミュニケーションが取れるのが、社内で行われる参加自由な研修です。こういった研修にどんどん積極的に参加することで、「自分の存在」に気付いてもらいましょう。

2.役員が出る会議で質問をしてアピールすること

普段役員とコミュニケーションが取れる人たちはごくごく限られた人間です。下っ端の人たちは滅多に「自分の存在」をアピールする場を与えられることはありません。ただ、私たちが近づきたい・認められたいと思っていると同時に、役員クラスももっと現場のことを知りたいと思っているんです。

全社的な会議など質疑応答の場で質問などを積極的に行い、「あいつ誰だ?」と思わせられれば勝ちです。もちろん質問内容は事前によく考えてからにしましょう。

とにかく自分の存在に気づいてもらうこと

スポンサーを見つけるためには、まずさまざまな場に顔をだし、積極的に自分の存在に気付いてもらい、名前を覚えてもらうことが大切です。

スポンサーにむている人・向いていない人

スポンサーに向いている人をあえて挙げるとすれば、既婚者であり、娘がいる人の方が好ましいといえます。なぜなら、年下の女性の扱いに慣れており、自分の娘のようにかわいがってくれるからです。

娘がいない人はどこか女性に警戒心があり、扱い方がわからないという理由でそばにおいてくれないケースが多々あります。

スポンサー候補を見つけたら、ストレートに自己アピールしましょう。私はこんなことが得意です、こんな経験を重ねてきました、将来はこんなポジションにつきたいですといったようにまっすぐ素直に夢を語りましょう。

条件3:上下関係なく仲間がいる

Three Persons Sitting on the Stairs Talking With Each Other

出世する女性には仲間が必要です。

出世する女性は男性顔負けにバリバリと働き、ずばずばとモノを言うため仲間がどんどん離れていき結局は仲間が一人もいない状態で戦わなければいけない状態に陥る…というイメージを抱きがちですね。

これが一番危険な状態ということを覚えておいてください。なぜなら優秀な人の出世を妨げる1番の理由は同年代からの「嫉妬」だからです。

キャリアに必要なネットワーク

出世する上でキャリアに必要なネットワークは様々あります。あなたはそれぞれのネットワークをもっていますか?

業務を完了させるネットワーク

目の前にある仕事を完成させるために、あなたに対して指導してくれたり、アドバイスをくれたり、実際に動いて協力してくれる人。

細かい仕事から大きな仕事までをフォローしてくれる人がいなければ出世はできません。

キャリアノウハウを支援してくれるネットワーク

あなたが実際に社内でどういうキャリアを進んだらいいかをアドバイスしてくれ支援する人。メンターに近い存在。実際にあなたが「こうなりたい」と思える人だったり、あなたが進もうとしているキャリアを持っている人が理想です。

出世する上で理想的な存在は必須です。目指すべくモデルがいてようやくあなたが前に進めるからです。

組織の進む方向を知っているひと

経営者に近い存在(人事、秘書、経営企画、広報など)の部署で実際に経営層が何を考えているのか、この会社がどうなるのかをリアルタイムで情報をもち理解している人。

直接経営層とコネクションがなくとも、あなたの属する会社の進路の地図を持つ人がいれば自然とあなたの行動も経営層と同じ目線に合わせられるからです。

社内のうわさを知っている人

出世するにはゴシップにも多少詳しくないといけません。誰とだれが仲が悪いとか、あの人と彼女はデキてるとか、あの人には近づかない方がいいなど、情報は多ければ多いほど損をすることはありません。

これはパートのおばちゃんかもしれないし、警備員さんかもしれません。

個人的なサポートをしてくれる人

あなたの出世やキャリアに関係なく影で支えてくれる人の存在は大きいです。つらいとき、躓いたときに、「受け入れられている」と感じられる環境はとても大切です。

家族や恋人、幼馴染など心が休まる場所は出世する女性にとっては必須の条件です。

人生を教えてくれる人

女性としてどう生きるべきか、キャリアだけでなく、女として、母親として、どう生きていくかを教えてくれる存在はとても大切です。

女性として尊敬できる人をひとり見つけておくだけで、心の支えになります。

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いかがでしたでしょうか?

出世する女性に必要なものはズバリ人脈です。

これらを踏まえて、一度人脈の整理をしてみましょう。書き出してみるのもいいですね。逆に「この人は何で仲良くしてるんだっけ」と疑問に思う存在も出てくるはずです。

身辺整理ときくとドライなイメージがありますが、結局自分の人生で重要な役割を果たす人はほんの数人なんです。無駄な人脈に無駄な時間とお金を費やすことは相手にとっても失礼に値するためどんどん切り捨てていきましょう。

先輩キャリアウーマンから学ぼう

書店で手に取り一気に読んでしまいました。著者は世界的なコンサル会社ボストン・コンサルティング・グループの戦略コンサルタント、GE Internationalの戦略・事業開発本部長、日本IBMの事業開発部長を歴任しているバリキャリ女性で、とても説得力がありました。

「優秀な女性」が必ずしも評価されるわけではありません。
多くの男性たちに共有されている出世のためのルールがあります。
ボストン・コンサルティング・グループ(BCG)やGEインターナショナルなどで
グローバルリーダーを務めた著者が女性に贈る「出世」のススメ(amazonより)

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ストレスに強くなる8つの行動

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仕事がデキる人の会議での立ち振る舞い

Men Talking to a Woman Sitting in Front of Silver Laptop Computer

こんにちは。わたしは昼は一部上場企業で働き、夜は水商売をしています。

今回は、私が昼間大手企業で働いている経験を生かして、一流の人が会議中や会議前後で見せる立ち振る舞いをご紹介いたします。

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1.だれよりも自分が1番会議を楽しむ

adult, brainstorming, business

突然ですが、私は社内会議が大嫌いです。

組織が大きな会社ほど、事あるごとに会議を開きたがり、さらにリスクを最小限にするために多くの人を会議に招集する風潮があります。

中には定例会議を開くことが目的になっていて、いたずらに社員の貴重な時間を奪うだけの無駄な会議もあります。

とんがっていた若手の頃は招集するたびに「この会議、いらなくないですか?」と詰め寄り、納得いく目的がなければ自主的に欠席するという生意気な行動に出ていたりしました。笑

そんな私に対して、先輩が言った一言で私の価値観は180度変わりました。

「会議を有意義にするか無駄にするかはあなた次第」

最初はきれいごとにしか聞こえませんでしたが、その後の会議では自分にとって有意義にするために、主体的に発言し、疑問を投げかけ、この時間内で課題を解決しようと試みました。

するとメンバーの意見から新しいアイデアが生まれ、またそんな姿勢の私を見た上司からの評価が上がりました。それから私は会議中は受け身ではなく必ず仕切り役に徹するようになりました。

たとえあなたがリーダーでなくとも、会議での主体的な立ち振る舞いは、メンバーからも上司からも高評価を得られるだけではなく、なにより自分がその時間を楽しめることがポイントなんです。

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2.ホワイトボードの1番近くに座る

board, clean, markers

ではどうしたら主体的に会議に参加できるのか、答えは簡単、率先してホワイトボードの近くに座るんです。

なんとしてもこの会議を有意義なものにするんだ、という気合を入れてペンを持ち、みんなの意見の本質を捉えるぞという気持ちでペンを走らせてまとめましょう。

ここで気をつけたいのは、ただの書記に徹しないこと、それと同時に自分の意見を主張することに必死になってメンバーの意見を聞けなくなってしまうことの2点です。そのためには下記の3点に注意しましょう。

主体的に会議に参加するには: 

1.自分の意見よりも相手の聞き手に回る

2.意見を引き出す質問を投げかける 

3.複数の意見の本質をとらえて視覚的にまとめあげる

よく言われるように会議の場で発言しないことは、その場にいないことと同じです。

不満気に黙っていても、スマホをいじっていてもその場にいることだけでは全く意味がありません。

間違っていてもいいから、とにかくなんでもいいから、とにかく発言・質問することを意識してください。

会議中の発言については仕事がデキる人の知的な伝え方【基本篇】【実践編】を参考にしてみてください。

この3点を気を付けながら、日々の会議に挑んでみてください。

最初はうまくまとめあげることが難しいと感じることでしょう。

そのためにはとにかく特訓するしかありません。日ごろからメモをとりながら訓練することが必要です。

3. 会議後の決定事項は秒でさばく

ballpen, blur, close-up

そもそも会議とは何かを決定するための話し合いの場、つまりなにかを成し遂げるための手法であり、目的ではありません。

(もしあなたの努めている会社で会議が手段ではなく目的化している場合はかなり危険なのでぜひ問題提起してみましょう。)

だからこそ会議後の行動こそが、その会議が意味のあるものだったかどうかを表す結果になるのです。

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1.会議をラップアップする

Person Holding Marker

会議が終わり解散する前に、必ず皆の前で要点をまとめましょう。

イメージはこの会議に参加していない誰かのために簡単に説明をするような感じで、

○○という課題に対しては△△という理由から□□という結論がでた。

そしてその結論からくるTODOを箇条書きにしましょう

□□を実行するためには、まずAとBとCを行う必要がある。

そしてそのTODOを必ず「人」・「時間」と結び付けましょう

Aは来週までに山田さんがまとめる

Bは明日までに青木さんが資料作成する

Cは明日中に佐藤さんが社長に共有する

2.秒で議事録を共有する

adult, books, business

ラップアップした内容と会議の要点がわかればOKです。

面倒な場合はホワイトボードの写メを共有しておきましょう。ここで必ず忘れてはいけないことは、「秒で共有する」ということです。

ビジネスマンは、つねに目の前の業務に集中しているため、過ぎたものに関しては驚くほど無頓着になりがちです。

数週間たってから、「で、あれ結局なんだったっけ?」「あの会議でなんて結論だしたんだっけ?」なんて聞かれることも多々。

これではせっかくの会議が無駄に終わってしまいます。

だからこそ、できたてほやほやのうちに議事録を共有することが大切なのです。

理想をいうと、会議後解散して、皆がお手洗いや喫煙所に行って、席に戻ってきた時にはもう【本日のMTG議事とTODO共有】というタイトルでメールが入っているスピード感が望ましいですね。笑

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3.秒で次回の日程を調整する

Tilt Photography of Calendar Schedule Number 18

これは社内会議というより、クライアントとの会議に関して言えることです。

特にお得意様や、ずっと関係性を築いていたいクライアントに対しては必須事項といえます。

売れっ子のキャバ嬢は、必ずお客様とのデートや同伴中に次の同伴の約束を決めてしまいます。

「じゃあ次は○○連れてってほしいなぁ来月とか?」といった感じです。

なぜなら次の約束がないと、忘れられてしまい、挙句の果てには浮気されてしまう危険性があるからです。

社内会議の場合は、会議でうまく課題が解決できる結論が導けなかった場合、時間が来てしまい「とりあえずいったん今日はこのへんで」というふわっとした終わり方が一番危険です。

結局そのままふわふわと宙に浮いたまま時が過ぎ、結果自分がひとりで考えなければならないというようなことに陥るので、すかさず「いつにしますか?」と切り出しましょう。

いかがでしたでしょうか?

これまで退屈だった会議を明日からはあなたの手で楽しく有意義なものにしてみてください。

世界のエリートが大事にしている基本

今回ご紹介したような具体的なアイデアが書かれています。実践的なことがたくさん書かれているためとってもためになります。

ゴールドマン・サックスに新卒で入社し徹底的に鍛えられ、その後ハーバードに留学しMBAを取得後、マッキンゼーでコンサルとして活躍した著者が、それぞれの現場の上司や先輩、優秀な同期から学んだ、世界でも通用する、一生成長し続けるための「仕事の基本」。(amazonより)

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プロフィール

asuka

30歳 女性

昼は一部上場企業勤務・夜は水商売

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夜の副業の3つのデメリット

水商売に向いている女性の5つの特徴

水商売を始める前に気を付けておきたい3つのポイント

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水商売編:体型お悩み別ドレスの選び方

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愛される女性の知性の磨き方

年上の人を手玉にとる6つの方法

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男性から追われるための8つの方法

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仕事がデキる人の「人との付き合い方」

Man and Women Hand Shake

こんにちは。昼は一部上場企業で働き、夜には水商売をしているasukaと申します。

今回は、仕事がデキる人の「人との付き合い方」をご紹介いたします。

自分のことを仕事がデキるというのはちょっと恥ずかしいですが、私はこの分野において周りから評価されることが多いので、おこがましいのですが少しだけご紹介しようと思います。

そもそもビジネスにおいて、人とのつながりは肝です。

夜の水商売でもお客様とのつながりがなければ成り立たないように、人と人がいて初めて成り立つものがビジネスなのです。

だからこそ、デキる人はその人との「出会い」を過剰に大切にする習慣があります。

あなたを取り巻く環境は常に変化します。

それと同じように、相手だってそうです。部署異動したり、担当替えがあったり転職することがあります。

でも今この瞬間のつながりをしっかり意識してひとつひとつの出会いを大切にすることで、あなたの存在価値が生まれるのです。

ビジネスにおいて、良くも悪くも無駄な付き合いは一つもありません。

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点と点は必ず線になる

abstract, art, cobweb

まずは、無駄な出会いはひとつもないことを信じてください。

私の尊敬するスティーブ・ジョブスの言葉で、無駄な経験などない、全ての点は後に線につながるんだと信じることが大切というフレーズがあります。

You can’t connect the dots looking forward; you can only connect them looking backwards.
将来を見据えて、点(出来事)と点(出来事)を結びつけることはできません。後で振り返って見たときにしか、点と点を結びつけることはできないのです。

私は若手時代の大半を広報部門ですごしたことから、日々いろんな記者さんと電話で話すことが日常でした。

テレビ局や新聞社、雑誌など、記者といっても本当にたくさんの人がいるため、主要メディア以外、大半の相手には会ったことはありません。

だからこそ、相手の声だけを聴いて、いかに相手が求めていることを与え、いかに親しくなって自社に好意的な記事を書いてもらえるかということを常に意識していました。

ここで鍛えられたスキルは今にも十分いかされているため、マーケッターとなった今では、電話口で初めての相手とでもすぐに親しくなり、こちらに利益のあるチャンスを得ることができています。

電話を切ると「さすが元広報マン。会ったこともない人とそこまで親しくできるなんて」と上司に褒められることもあります。

まさに、connecting the dotsです。

後になって線になっていると気づくんです。

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初対面の相手と親しくなるコツ

adult, agreement, beard

ご想像のとおり、初対面の人の気を引くってすごい難しいことです。

あなたが路上で声をかけてくるキャッチのお兄さんに対して冷たい態度をとるのと同じように。相手も同じ反応をしてくる場合もあります。

相手の時間をぶった切って話すことになるので、電話口ではさらにハードルが上がります。

そこでここでは「初めまして」の段階で相手と親しくなる3つのコツをご紹介します。

1.相手の欲しい情報を与える

Eメール, IT, おとこ

イメージはサッカー好きの彼がテレビでワールドカップの試合を観戦している間に「ねぇねぇこの服似合う?」と横から話しかけるくらいハードルの高いことです。笑 でも何度も冷たくあしらわれてもめげないこと。

 

「まずはカタチから!職場でデキると思わせる5つのコツ」

 

でもご紹介しているように、とにかく当たって砕けろです。

仕事がデキる人は、とにかく数をこなして確率を上げるほうが効率的としっているからこそめげずに体当たりすることができるんです。

私はあなたにこんなことやあんなことを与えることができますよと率直に伝える。ただの自己紹介だけではなく、相手が「これは」と思うことを意識して端的に伝えましょう。

2.自然に相手のライバル企業の名前を出す

コミュニケーション, スマートフォン, チャット

相手の注意をさらに引くには、早い段階で「ちなみにA社さんとは○○を行った実績がございます」とサラりと他社との実績を伝えてあげましょう。

もちろん嘘ではいけません。そしてもちろん信頼を保つために数値など詳細は伝えてはいけません。

他社で実績があることは、日本人にとって最も重要なエサなんです。

なぜなら相手が自分の上司を説得するときに一番説明しやすいからです。笑

3.相手の仕事内容と課題を聞き出す

iphone, インドア, ガラス

「弊社は最近男性客の獲得に悩んでいまして」などと相手が反応しそうな課題や悩みを伝えつつ、相手の部署が他にどんな仕事を担当しているか、ミッションはなにか、直近の課題はなにか、を自然に聞き出しましょう。

相手の課題が自社と仕事をすることで解決できる、双方に得があると思えばコンサルのように提案してみましょう。

「どうでしょう、今度ご挨拶に伺いますのでご提案させていただいてもよろしいでしょうか?来週などいかがでしょう?」などといった具合にぐいぐい行きましょう。

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名前とプロフィールは必ず覚えること

Man Shaking Hands With Woman

毎回会うたびに「えーっとお名前は…」と聞かれる相手と仕事をしたいと思えないですよね。

さまざまな研究で証明されているように、どんな人でも、ミーティング中や電話口で自分の名前を何度も呼ばれると幸福感が増します。

つまり単純に名前を呼ばれると嬉しいんです。

だからこそ相手の名前・プロフィールを覚えることはビジネスの基本であり、むしろこれがうまくできれば7割型うまくいってもいいと言えるほどの超重要事項でもあります。

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とわかっていつつも、私は本当に昔から記憶力がなく、小学校や中学校の同級生の名前が出てこないことも多々あり…幼馴染たちに引かれるほど人の名前を覚えるのが下手くそでした。

しかし仕事ではそうはいきません。もちろん夜の仕事でもそうです。

「キャー!○○さん会いたかったー!この前○○って約束してくれたの、覚えてる?」と出迎えなければなりませんし、

昼の仕事でも突然かかってくる電話で「ご無沙汰してます、先日はどうも」と言われつつ「?誰だっけ?」なんて言ってられません。

そんな私がいつ何時遭遇してもパッと切り返せるコツをご紹介します。

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人の名前とプロフィールを覚えるコツ

Close-up of a Person Hand With Card

1.名刺アプリを使いこなす

相手と名刺交換したら、その日のうちに名刺アプリでスキャンして登録しましょう。これはもうクセにして習慣化してしまうことをお勧めします。

そこで大切なのが、ポンチ絵でいいので似顔絵・ひとことメモを添えることです。

タヌキに似てるとか、メガネ、デブとか、ハゲとか、そんなレベルでいいので、とにかく似顔絵や特徴メモを添えてからスキャンしましょう。

名刺交換に関しては「また会いたい」と思わせる名刺交換のコツでもご紹介しているので、参考にしてみてください。

おすすめ名刺アプリはSanSanの「Eight」

関連画像

スキャンしたらすぐにデータ入力して保存してくれます。もちろん大手企業が導入しているだけあってセキュリティは万全。交換した相手が異動・転職してもオンラインで名刺がアップデートされるのでとても便利です。

2.クラウドノートを使いこなす

常に何十件もの案件を同時進行しているため、突然電話がかかってきた相手と、以前どんな案件で仕事をして、最後どんな話をしたか、をいちいち覚えている余裕はありません。

そのため私はクライアントごとにクラウドノートをつくり、全て記録しています。

「asukaさん、○○社の○○さんからお電話です」とオフィスで声を掛けられた瞬間に、(いやほとんど同時に)ノートの検索画面に社名や名前を入力して検索します。

だからこそ「ご無沙汰してます○○さん、ちょうど私もお電話しようと思ってたんです。○○の案件ぶりですね、お子さんお元気ですか?」とスムーズに切り出すことができます。

おすすめのクラウドノートは「EVERNOTE」

「evernote」の画像検索結果

スマホやPCで連動し、瞬時に更新されるため外出先でもデスク上でもすぐに相手の名前を検索することができます。ハッシュタグやカテゴリでわけられるので、気になるネット記事をクリップして移動中に読み返すなども可能です。

いかがでしたでしょうか?

ちょっとしたことですが、日々の人付き合いを大切にすることで後にあなたの人生を大きく左右するようなつながりが生まれるかもしれません。

今はそうでなくとも、ジョブスの言うとおり、信じて今を大切にすることが何よりも大切だと、私は信じています。

世界のエリートが大事にする基本

今回ご紹介したことの具体的なアイデアが書かれています。実践的なことがたくさん書かれているためとってもためになります。

ゴールドマン・サックスに新卒で入社し徹底的に鍛えられ、その後ハーバードに留学しMBAを取得後、マッキンゼーでコンサルとして活躍した著者が、それぞれの現場の上司や先輩、優秀な同期から学んだ、世界でも通用する、一生成長し続けるための「仕事の基本」。(amazonより)

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水商売だから言える!デキる男の見分け方

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こんにちは。昼は一部上場企業で働き、夜は水商売をしているアラサーOLのasukaです。

よく「あいつはデキる」とか、「先輩はデキるからなぁ」なんていわれる人っていますよね。

今回は、そんなデキる人(一流の経営者や業界の著名人)が集まる夜のお店で働く私だからこそわかる、デキる人の特徴をご紹介しようと思います。

どんな業界でもデキる人には共通点があるんです。

水商売を始める前はわかっていませんでしたが、(昼間はサラリーマンとして働いてる私が)毎晩夜のお店でいろんな男性と接しているうちにはっきりとわかるようになりました。

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1.誰に対しても反応が早い

Photo of Man in White Dress Shirt Holding Phone Near Window

仕事が早い人って、仕事がデキる人として評価されますよね。

無駄なことに時間を掛けずに、一番大切なことや一番好きなことに時間をかけることができる人だからです。

彼らは、この世界で唯一「時間」だけが万人に平等に与えられたものだということを知っているからこそ、その貴重な「時間」を無駄にしないように心がけることができるんです。

堀江貴文さんや林修さんもしつこく著書でのべているように、普段から心がけている人はもちろん相手の時間も無駄にはしません。

その相手が有力者であろうが、上司であろうが、奥様であろうが、ホステスやキャストであろうが、そこは変わらないんですね。

デキる人のポイント

どんなに忙しくてもメールやLINEのレスが早い人

自分より相手の時間を大切にしてくれる人

2.有力者から好かれる可愛げがある

Man Wearing a Red Sweater Leaning on a Blue Wall

仕事がデキる人と一言で言っても、いろんな性格の人がいます。取り巻きをはべらせているような人もいれば、一匹狼な人もいます。

でも最も伸びしろを感じるのは、上司や先輩、業界の有力者から好かれるタイプの可愛げがある人です。

仕事はデキても、女性やお酒に弱かったり、遊びなれていなかったり、不器用だったりとどこか抜けている可愛げがあって

「おまえはほんとにダメなやつだなぁ」

「こいつはほんとにかわいいやつなんだよ」

とえらい人に言わせてしまうような人は将来必ず伸びる(出世する)人といえます。

デキる人のポイント

仕事はデキるのにどこかツッコミどころのある人

本人がいなくても「この前あいつがさ」と話題の中心になっている人

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3.少年のように貪欲に遊べる

Man Holding and Capturing Images Around Him

遊ぶの対象はなんでもいいんです。

女遊びでもいいし、趣味に没頭するのでもいい。

とにかく好きなことを少年のように貪欲に楽しんでいる人がデキる人の特徴です。

お客様の中では「趣味の為に働いてるんだ」と断言するひとも多いです。

「この前ボートで○○に行ってさぁ」

「先週は山にこもって魚釣りしてたんだ」

と少年のように楽しげに話してくれます。

そんな楽しいことを知っているからこそ、普段は難しい仕事を頑張ってこなそうとするバイタリティにあふれているんですね。

デキる人のポイント

どんなに忙しくても趣味に没頭している人

好奇心旺盛で何かを熱く語れる人

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デキる人と出会うには水商売が効率的

ぼかし, インドア, ガラス

デキる人=稼いでいる人が集まるお水の世界ではデキる男性がたくさんいます。

水商売をすれば、男性を見きわめる力も身に付きますし、素敵な男性と出会える機会も増えます

少しでも興味がある人は、まずは体験してみることをお勧めします。

初心者の方には業界最大手の女性専用ナイトワーク派遣TRY18がおすすめです。日払いOKなので万が一「このお店はちょっとちがう」となっても気兼ねなく別を当たれるのでとっても安心です。もちろんわたしもTRY18にお世話になりました。

あなたに合った雰囲気のお店を紹介してくれるのはもちろん、初心者さんのためのマナーやお酒のつぎ方など基本的なことから教えてくれます。

怪しいお店の紹介は一切なし。自由なシフトと日払い制でとても気楽に働けます。

くわしくは、水商売初心者さんに派遣会社がおすすめな理由でも紹介しているのでぜひ参考にしてみてください。

初心者さん向けの安心サポート

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手軽にドラマで学ぼう

1999年の大ヒットドラマ『お水の花道』は名作中の名作です。

舞台は「お水」、水商売の世界。銀座のホステスへの取材をもとにできた原作をドラマ化した作品で、水商売の「あるある」がふんだんに盛り込まれています。


「どんなにつらいことがあっても、 お客様に見せる笑顔は同じ。 ここは舞台、わたしたちは女優よ!」お店を舞台に演じる女優=ホステスの世界をコミカルに描いたサクセス・ストーリー。

一流キャバ嬢から学ぼう

現役キャバ嬢から教わることは実にためになります。

実践的な内容で充実していて面白い本なのでぜひ参考にしてみてください。

日本一売り上げるキャバ嬢・エンリケの「指名され続ける人」になる秘密公開。メディアで話題の「ナンバーワンキャバ嬢」エンリケこと小川えり 初の著書。7年間連続ナンバーワン! 日本一の「売り上げ」「指名数」「顧客数」を爆走するエンリケの秘密を初公開!(amazonより)


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asuka

30歳 女性

昼は一部上場企業勤務・夜は水商売

女性の働き方や生き方についてご紹介しています

アラサーOL:夜のお仕事シリーズ

alcohol, alcoholic, anniversary

夜の副業の5つのメリット

夜の副業の3つのデメリット

水商売に向いている女性の5つの特徴

水商売を始める前に気を付けておきたい3つのポイント

水商売初心者におすすめの激安ドレス購入サイトまとめ

水商売編:体型お悩み別ドレスの選び方

【1日目】夜のお仕事3日目で指名をとる方法

【2日目】夜のお仕事3日目で指名をとる方法

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愛される女性の雑談力

愛される女性の会話力

愛される女性の知性の磨き方

年上の人を手玉にとる6つの方法

水商売を始めて後悔したこと

愛され上手なネコ女の5つの特徴

男性から追われるための8つの方法

水商売で生かせるマーケティング

ズボラ女子がイイ女になるまでの3つの近道

愛沢えみり |引退後の仕事は?意外過ぎる仕事観を紹介

小川えり(エンリケ)編|No.1から学ぶキャバ嬢の心得

進撃のノア編|No.1から学ぶキャバ嬢の心得 

水越愛華|テラスハウスで活躍!えみかさんの性格や大学、ペッペとの相性は?

田辺莉咲子編|テラスハウスから学ぶモテテクニックやパルクールの実力は?

渡邉香織編|テラスハウスから学ぶモテテクニック

奥山春花編|テラスハウスから学ぶモテテクニック

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バチェラー3|元ホステス水田あゆみから学ぶ”選ばれる女”の3つの法則

友永真也|3代目バチェラーの仕事や学歴は?twitterやインスタは?

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出世できる女性の条件

まずはカタチから!職場でデキると思わせる5つのコツ

「デキる」と思わせる人の3つの共通点

水商売だから言える!デキる男の見分け方

デキる人がやっている記憶法

早くからキャリアを築ける若手3つの特徴

仕事がデキる人の5つの特徴

仕事がデキる人の知的な伝え方【基本篇】

仕事がデキる人の知的な伝え方【実践編】

仕事がデキる人が知っている交渉のコツ

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デキる女性の早起きのルール

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幸せな女性の脳内分析

就職後の友達の作り方

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感情的にならないための3つの考え方

ストレスに強くなる8つの行動

ご機嫌な人がやっている8つの行動

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脱毛器ケノン|ひげからVIOまで効果的な使い方と体験した結果

写真有:今すぐ脱毛サロンに通うべき理由

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早くからキャリアを築ける若手3つの特徴

Closeup Photo of Man in Black Suit Jacket

こんにちは。わたしは昼は一部上場企業で働き、夜は水商売をしています。

春から就職した新入社員の皆様、先輩として新入社員を迎える先輩社員の皆様、企業だけでなく水商売の世界でも誰だって最初は新人ですよね。今回はそんなすべての若手の皆様に向けて、早くから”キャリアを築ける”若手の特徴をご紹介しようと思います。

合わせて読みたい記事:

まずはカタチから!職場でデキると思わせる5つのコツ

仕事がデキる人の5つの特徴

上司が嫌いで会社をやめたいあなたへ 

うまくいっている女性の生活習慣

ストレスに強くなる8つの行動

どんな組織にだって、逸材と言われるスパイク(際立った)人材は存在します。「あいつは仕事がデキる」「あいつは伸びる」と言われている人はあなたの周りでもいるはずです。

早くからキャリアを築ける若手の特徴:

1. どんな環境でも育っている

2. 笑顔が多くて前向き

3.  環境のせいにしない

1. どんな環境でも育っている

Pink 4 Petaled Flower

人は皆新しい環境に足を踏み入れ、その組織の一員になることを繰り返してキャリアを築いていきます。バイトだって、部活だって、誰だって最初は右も左もわからないひよこだったはず。それぞれの環境にはそれぞれのルールがあり、考え方がありますね。最初は期待を胸に抱いてその世界に足を踏み入れたものの、数ヶ月経てばそのルールに疑問を抱いたり、考え方に共感できなかったりとがっかりすることは必ずあるものです。

上司やママと合わない、先輩たちの先輩風が鬱陶しい、残業が多い、飲み会が多い、その仕事、私じゃなくてもよくね?あぁもうやだなんか疲れた…なんていう話はよく聞く話ですね。新入社員あるある。

でもキャリアを築ける若手社員はどんな環境でも、つまらないことには足を取られずただただ自分が成長することだけを考えています。人間関係がうまくいかないなんて当たりまえ、あの人を手玉に取るにはどうしたらいいかな。先輩風がふくのも当然、今度企画を通すコツを聞いてみよう。残業が多くならないために工夫できることってなんだろう。飲み会をうまくかわすコツってなんだろう、だれでもできる仕事だからこそ、自分らしさを出すチャンスだな…。このように常に自分を成長させるための工夫をしているんです。

2.笑顔が多くて前向き

Woman In White Blazer Holding Tablet Computer

 

人間はとても非効率なことに、失敗しないと絶対に学ぶことのできない生き物です。だからこそどんなに優秀な社員だって、プロ経営者だって、その輝かしいキャリアの裏側には驚くような失敗談がたくさんあるはず。

とはいえ、誰だって失敗したり、不当な評価を受けたり、叱られたりするとへこみますよね。でもそれはあくまでもあなたの行動が招いたことであって、あなたの人格が否定されているわけではありません。(もしも職場で人格否定されたらそれはパワハラなので訴えられます、きちんと事実を記録しましょうね)だからこそ、落ち込んでいても時間の無駄なんです。

「いやぁ勉強になった」「あぁいうことはしちゃいけないってことか!」と笑顔で前向きにとらえて自分の成長につなげられることがカギなんです。「笑顔は最高のアクセサリー」です。不機嫌だったり、落ち込んでいるとそれだけで損をしていることに気付いてくださいね。

3.環境のせいにしない

blur, book, girl

「○○さんが無能すぎて私までできないやつって思われちゃったよー」「いやぁお給料が安くってさぁ全然私のこと評価してくんないの」などと、よく人は自分の失敗や転職の理由を環境のせいにしようとします。「若手に対する理解がない」「上司のせいでやる気が落ちた」など、言っている本人は当然のように感じていますが、はたから聞いているととても恥ずかしくてダサい言い訳です。

早くしてキャリアが築ける若手社員は言い訳としてこうはいいません。かならず”だからどうした”で考えるからです。「○○さんが無能すぎる、でも事前に入念な整合がとれたから失敗せずに済んだ」「お給料が低すぎる、でもおかしいから人事と話し合って理解できた」などです。ここで普通の若手との差がつくんですね。


いかがでしたでしょうか?私は入社してもう5年以上がたち、若手社員の教育も任されています。自分が新入社員だったころを思い出すと本当に赤面ものですが、だからこそ後輩に伝えられることはあるんです。あなたもぜひ、まわりと差をつける考え方を身に着けてみてください。

後輩教育に悩んていたころに、書店で見つけて手に取りました。とてもわかりやすかったので後輩にこの本をプレゼントしたい気持ちに駆られています。笑


若鍋 孝司 (著)
 『20代でファーストキャリアを築ける人、築けない人』

本書は、若手ビジネスパーソンが、「会社を辞める」ことを決める前に、もう一度自分自身を振り返り、自分のキャリアを築くためにはどのような視点や行動が必要なのかを示す指南書である。

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敵をつくらない言葉の選び方

仕事を面白くする3つのヒン

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デキる女性の早起きのルール

デキる女性が知っている色彩効果

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デキる女性のPDCA

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ロジカルな女性の6つの考え方

失敗しない転職活動の始め方

上司が嫌いで会社をやめたいあなたへ 

働く女性のシンプルな生き方

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まずはカタチから!職場でデキると思わせる5つのコツ

Two Person Shaking Each Others Hands

こんにちは。わたしは昼は一部上場企業で働き、夜は水商売をしています。

今回は新生活で環境が変わった人もそうでない人も、今日から新しい自分でスタートを切りたい!と思っている人に向けて「まずはカタチから!職場でデキると思わせる5つのコツ」を紹介したいと思います。

もともと進学率2%の高校に通う落ちこぼれだった私は、後にエリート予備軍と呼ばれる人たちと肩を並べて海外で就活を行い、日本で有数の一流企業で働くことになりました。

私の過去を知るまわりからは「相当努力したのね」と言われますが、そうではありません。大人になってからどれだけ必死に勉強しても、地頭は良くなりませんし、どんなお上品なひとたちに囲まれても気を抜けば「育ちの悪さ」は出てしまいます。

そんな私がなぜ今の環境にいられるのか、それはカタチから入ったからです。とにかくいろんな書籍を読みあさり、エリートたちの言葉や、育ちが良い人たちの振る舞いを必死で真似ることに集中したんです。

今回はそんな中でも職場ですぐ使えるちょっとしたコツをご紹介します。

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1.会議では真っ先に発言する

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日本の会議では「偉い人ほど発言しない」という風習があり、それがカッコイイ、貫禄がある、威厳がある、と思われがちですがグローバルスタンダードでは正反対です。

海外の大学に留学していた私の経験上、日本と海外の違いが顕著に出るのは大学の講義の出欠扱いからと言えます。

日本の大学では、その場にいるかどうか、つまり会社でいう「会議の場に出席していたかどうか」が非常に重要視されます。

驚くべきことに海外の大学の講義で発言しない=出席とは見なされないという文化がありました。

これを会社でいうと午前中の会議にあなたがいたかどうかは全く問題ではなく、要はあなたが「何を発言したか」が全てであり、そこでしか評価されないと言うことなんです。

グローバルスタンダードが主流の今では、日本人らしくないアグレッシブな振る舞いが評価される傾向にあります。事実、優秀な人はどんな小さな会議の場でも発言を欠かしません。

やってみよう!

会議ではまず一言目に発言しよう

2.とりあえず姿勢を正してハキハキと

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猫背な人が相手に与える印象ってどんなイメージでしょう?

「暗そう」「自信がなさそう」「人付き合いが苦手そう」等が上げられると思います。優秀なリーダーに猫背はいないと言われるのは、姿勢が相手にあたえる印象を知っているからなんです。

(たとえ1mmもなくても)自信があるように見せて、(秘書が考えた原稿でも)自分の言葉のようにはハキハキと話し、(対人恐怖症でも)聞き手に心を120%開いているかのような笑顔とジェスチャーでプレゼンするのがデキる人なんです。

高いヒールを履けば、気持ちが前向きになるのは女性の習性です。

高いスーツを着れば自信がわいてくるのと同じです。

要はカタチから入ることで気持ちはいくらでもついてくるんです。

やってみよう!

背筋をすっと伸ばして1日を過ごそう

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3.抜かりなく”まわりに感謝”

Two Person in Formal Attire Doing Shakehands

デキる人はただ仕事がデキるだけでなく、自分がデキるのはまわりのおかげということを言葉と態度にしてぬかりなく周りに感謝できるからこそ、はじめて周りから「あの人はデキる」と評価されるんです。

そうでなければ「デキる」と思わせる人の3つの共通点」で紹介したように、すぐに嫉妬をかい気を抜いた瞬間に引きずり降ろされてしまいます。

これはなにも会社の中だけではありません。

私は仕事がらたくさんの芸能人に会う機会がありますが、これまで会った人の中でその謙虚さにびっくりしたのが泉ピン子さんと、マツコ・デラックスさんです。

テレビでは横柄な態度と気の強いキャラクターでうっていますが、カメラが止まるとその場にいるスタッフを気遣い、最後は誰よりも頭を深く下げて現場を去っていくんです。

壇上では堂々と、実際会って話してみると腰が低い、このギャップがデキる人の魅力です。

やってみよう!

1日5回は「ありがとう」と誰かに伝えよう。

4.誰よりも素早くリアクション

computer, desk, electronics

優秀な大学教授や経営者など、なぜか忙しい人ほどびっくりするくらいお礼や質問に対するリアクションが早いことについて、私はなんでだろうとずっと疑問に思っていました。

逆に忙しぶっている人はリアクションが遅いという不思議。

でも経営者向けのいろんな書籍を読んだところ、「スピード感」「リアクションの早さ」がいかに大切か、ということがどの本にも書いてありました。

あなたはこれまで「ところで、あれどうなってる?」と上司に聞かれて焦ったことはありませんか?こう聞かれた時点でゲームオーバー。

「仕事が遅い」「報連相ができないやつ」というレッテルを貼られているんです。

私は新入社員時代ひとりで「あれどうなってるって聞かれたら負けゲーム」と銘打ち仕事をしていました。

いかに上司に「あれどうなってる?」と聞かせないためにしつこくホウレンソウし続けたところ「仕事がはやい」「おまえに任せれば安心」と言われるようになりました。

やってみよう!

上司に聞かれたことは即レス

上司に聞かれる前にしつこく報連相

5.朝に強いふりをする

beverage, blue, blur

朝が強い人は自然と周りに「ちゃんとしている」というイメージを与えます。

なぜなら「早起き」は誰もが苦手なことであり、社長でも受付嬢さんでも本当は誰でもできれば遅刻ぎりぎりまで寝ていたいからです。

そんな苦しいことを涼しい顔でこなしてしまう社員がいたら、それはもう一目置かれてしまいます。

周りからのイメージだけでなく、早起きにはメリットしかありません。

デキる女性の早起きのルール集中力を高めるちょっとしたコツ」で紹介しているように、早起きな人はリアルに誰よりも得しているんです。

「お?早いな」と上司に言われるようになるために、まずは昨日より30分早く起きてみましょう。

 

やってみよう!

昨日より30分早く出社しよう

会社の飲み会の翌日は誰よりも早く出社しよう

プロから学ぼう

優秀な人材を見極めてきたプロが書いた「デキる人の共通点」が具体的に書かれています。きれい事だけではなくきちんと現場のことをわかっていらっしゃるなぁと驚いてしまうほどあるあるがたくさんで一気に読んでしまいました。

著者の松本氏は、24年間で5万人以上のクビ切りを手伝い、その一方で、6000人を超えるリーダー・幹部社員を選抜してきた。

優秀なエリートには共通点がある。

彼らは「真面目に、我慢して、一生懸命」ではなく、「ラクして速く」をモットーに、効率よく結果を出し続けている。(amazonより)


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「デキる」と思わせる人の3つの共通点

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こんにちは。わたしは昼は一部上場企業で働き、夜は水商売をしています。

なぜかあの人の言うことはすんなり信じてしまう。不思議とついていきたくなるような魅力がある。荒削りだけどなぜか嫌いになれない。って人、あなたの会社にいませんか?私の周りにもいるんです、そういう漫画の主人公みたいな謎の魅力がある人が。今回はそんな「デキる」と思わせる人の3つの共通点をご紹介します。「仕事がデキる人の5つの特徴」と一緒に参考にしてみてください。

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ここぞというときに情熱的になれる

Two Person Shaking Each Others Hands

もしもあなたが上司なら「A案でいかせてください!」という部下と「B案にしようと思うんですが、いかがでしょうか・・・?」という部下なら、どちらに対して首を縦に振りますか?仕事がデキる=冷静でクールではありません。もちろん、ビジネスの世界では感情論は歓迎されません。皆の共通言語として客観的な分析や冷静な評価が基軸になります。ただですよ、それだけではロボットでもできるんですよね。私たちはいくらビシーッとスーツを着てても結局はひとりの人間なんです。人間というものはもちろん感情があるんです、あなたの上司もそのまた上司もみんなひとりの人間なんだということをよくわかっておくことが大切です。

漫画の主人公は基本的にまっすぐで情熱的。感情のままに泣いたり笑ったり怒ったりするからこそ私たちは「自分にはできない」けどカッコイイと思って憧れますよね。デキる人はそこをきちんとわかっているからこそ、ここぞというところで情熱的になれるんです。それが本心か、はたまたパフォーマンスかなんてのはこの際どうでもいいんです。要は結果をだせるか、今、自分の目の前の上司があなたの提案に対して首を縦にふってくれるかどうか、というところに集中すればいいんです。

「承認」がもらえる情熱的なプレゼンのコツ:

□語尾を「~いかがですか?」から「~しましょう!」に代える
□「現場の皆は~」と現場感を伝える
□「A案にさせて欲しいです。」自分の希望をはっきり伝える

経営者目線で考え発言できる

Low Angle View of Office Building Against Sky

私は長年広報をしていたので、常に会社の顔・代表として世の中に情報発信をすることを意識して働いてきました。そうすることで身についたのは「俯瞰力」です。自分が今どういう感情かではなく、組織の代表として語れることが大切です。

オリンピックのマイナースポーツに出場するアスリートのインタビューで、若手選手は「嬉しい」「悔しい」などと自分中心に話をしますが、ベテランになると「この競技をたくさんの人に知ってもらいたくて」などと業界全体の代表として発言していますね。前田敦子さんがアイドルのトップに輝いたときのスピーチも話題になりました。他の子たちが自分のことを話す一方、前田さんは「私のことは嫌いでも、AKB48のことは嫌いにならないでください」と組織を代表した人だからこその発言をしていましたね。

新入社員だろうが管理職だろうが、組織の一員である限り、このトップ・経営者目線ができる人は「冷静で客観的」と評価されます。

ひと味違うなと思わせるにはトップ目線の発言をしよう:

□自分の会社が一番大切にしている価値観を引き合いに出そう

まわりあっての自分と思って感謝する

adult, birthday, birthday gift

仕事がデキる人のはずが、ある日突然左遷されたり降格されたりというのは当たり前です。パワハラやセクハラでないとしたら理由はひとつ。まわりからの「嫉妬」です。よく男の嫉妬は女のそれより恐ろしいと言いますがそれは真実です。女は男と違い、仕事だけでなく容姿や旦那のステータス、恋愛経験など、いろんなカテゴリでマウントできるので、仕事でライバルに負けたとて、彼からもらったハリーウィンストンの指輪をSNSで投稿すればやり返した!と思い込んで生きていける生き物です。一方男はそうはいきません。男にとって仕事はたったひとつの戦場なんです。そんな戦場でライバルが表れたら、どんなこそくな手を使っても蹴落とさなければなりませんし、いつ自分が嫉妬の標的になるかもわからないから怖いんです。ではどうすればいいか、簡単です。嫉妬されなければいんです。

余計な「嫉妬」をされないためには、例えあなたの手柄でも決して「自分がやった」と言わずに「AさんやBさんが支えてくれたから」と言いましょう。アカデミー賞でスポットライトを浴びるセレブたちが壇上でスタッフの名前を呼んで感謝を表すのはなぜでしょうか?かれらは真に感謝しているし、また感謝することで返ってくるメリットを知っているからです。あなたが100人に感謝すれば、100人の感謝があなた1人に集まるということです。

嫉妬予防!日々の感謝が重要:

上司よりも派遣さんや部下、後輩、同僚に感謝しよう
 優秀な人材を見極めてきたプロが書いた「デキる人の共通点」が具体的に書かれています。きれい事だけではなくきちんと現場のことをわかっていらっしゃるなぁと驚いてしまうほどあるあるがたくさんで一気に読んでしまいました。


松本 利明 (著) 
『「ラクして速い」が一番すごい』

著者の松本氏は、24年間で5万人以上のクビ切りを手伝い、その一方で、6000人を超えるリーダー・幹部社員を選抜してきた。優秀なエリートには共通点がある。彼らは「真面目に、我慢して、一生懸命」ではなく、「ラクして速く」をモットーに、効率よく結果を出し続けている。

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プロフィール

asuka

30歳 女性

昼は一部上場企業勤務・夜は水商売

女性の働き方や生き方についてご紹介しています

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